Psykologisk Trygghet

En grupp med hög psykologisk trygghet kännetecknas av att medlemmarna i gruppen vågar uttrycka sig, dela idéer och ta risker utan rädsla för negativa konsekvenser. På det sättet kan du skapa en miljö där alla känner sig värdefulla och respekterade, samtidigt som konstruktiv feedback och öppen kommunikation främjas.

Tilliten mellan gruppmedlemmarna bidrar till att stärka innovation, samarbete och beslutskraft, vilket gör att gruppen kan hantera utmaningar på ett effektivt sätt.

Hur kommer ni då dit?

• Ni behöver etablera en kultur av öppenhet och respekt.
• Ni behöver hitta tydliga gemensamma värderingar som guidar gruppens arbete och interaktioner.
• Ni behöver uppmuntra varandra till en miljö där varje individ känner sig trygg att uttrycka sina tankar och idéer, och där man vågar ge och ta emot konstruktiv feedback.
• Gruppens ledare sätter tonen för tryggheten och spelar en avgörande roll för framsteg

Även här är struktur kombinerat med reflektion och tydliga värderingar av stor vikt plus att våga ta de första stegen mot förändring. Gemensamt arbete blir bättre om vi har kul och mår bra tillsammans. Psykologisk trygghet baseras på Amy Edmondsons forskning.